因为生病自愿离职导致不能拿失业金。

针对您提出的如果用人单位在员工生病期间直接解雇的情况，根据《劳动法》的相关规定，员工因病不能从事原工作，用人单位需提前通知或支付补偿后才可解除合同。若单位未遵守此规定直接解雇，员工理论上非本人意愿中断就业，但能否领取失业金还需考虑其他条件如社保缴纳等。然而，由于解雇过程存在违规，员工可保留证据申请劳动仲裁，并可能据此影响失业金的申请结果。法律依据为《劳动法》第四十条及失业保险相关规定。
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从法律角度，员工因病辞职后可通过以下途径维护权益：1. 若用人单位存在违法行为，如未提前通知或未支付补偿即解雇，可申请劳动仲裁；2. 保留所有与病情、工作和离职相关的证据，以备不时之需；3. 咨询专业律师，了解自身权益及可能的法律救济途径；4. 如情况严重，可考虑向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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若用人单位在生病期间提出解除合同并给予补偿，员工应：1. 确认补偿是否符合《劳动法》第四十条规定的标准，即一个月工资或提前一个月书面通知；2. 保留所有与解雇和补偿相关的书面证据；3. 在确保补偿到位后，按照公司流程办理离职手续；4. 如有疑虑，可咨询专业律师或劳动部门，确保自身权益不受侵害。