找到工作可以不交社保吗

找到工作后，不交社保通常不符合法律规定。分析：根据《社会保险法》，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社保是劳动者的合法权益，也是用人单位的法定义务。不交社保可能导致劳动者在医疗、养老等方面失去保障，同时用人单位也可能面临法律责任。提醒：若用人单位拒绝缴纳社保，且经沟通无果，表明问题已较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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处理方式：从法律角度，处理不交社保的问题主要有两种方式：一是与用人单位协商，要求其依法缴纳社保；二是向劳动仲裁委员会或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。选择建议：首先尝试与用人单位协商，若协商无果，再考虑采取法律手段。劳动仲裁委员会的处理相对快速且成本较低，是劳动者的首选；若劳动仲裁无法满足需求，再向法院提起诉讼。
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具体操作：1. 协商阶段：明确向用人单位提出缴纳社保的要求，并保留相关沟通记录作为证据。若用人单位拒绝，可要求其出具书面拒绝证明。2. 劳动仲裁阶段：准备劳动合同、工资条、社保缴纳记录等证据，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请。在仲裁过程中，积极配合仲裁员的工作，提供必要的证据和信息。3. 法院诉讼阶段：若劳动仲裁委员会未能满足需求，可向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需严格按照法院的指示行事，提供充分的证据支持自己的主张。同时，注意保留所有与案件相关的文件和证据，以备不时之需。请注意，以上内容仅供参考，具体操作请咨询专业律师。