物业公司未给员工缴社保怎么办

物业公司未给员工缴社保违法，员工可要求补缴并索赔。根据《劳动法》和《社会保险法》，公司必须为员工缴纳社保，不缴纳则违法。若公司一直不缴，员工不仅可要求补缴，还可在解除劳动合同时要求支付经济补偿金，甚至因无法享受社保待遇而要求赔偿损失。
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物业公司未缴社保，员工应维权。具体操作：1. 首先与物业公司领导交涉，明确提出缴纳社保的要求；2. 若交涉无果，收集工作证明、工资单等劳动关系证据；3. 向单位所在地区级劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求单位补缴社保、支付经济补偿金；4. 若因单位不缴社保导致损失，还可要求单位赔偿。
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物业公司未缴社保，员工可与单位交涉或申请劳动仲裁。交涉无果时，应收集劳动关系证据，向区级劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴社保并支付相应补偿。选择处理方式时，需考虑证据充分性及个人诉求。