不定等次考核对绩效工资的影响是什么？

不定等次考核可能影响绩效工资发放。依据《劳动合同法》等规定，单位可依法制定工资制度，考核不合格或影响绩效工资。若考核不透明或不公，可能引发劳动争议，影响员工权益及单位稳定。
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不定等次考核影响工资，需应对。1.查询单位考核制度，确保内容程序合法；2.与人事部门沟通，了解考核详情及依据；3.如考核不公，收集证据，先内部申诉；4.申诉无果，考虑劳动仲裁或诉讼，依据《劳动合同法》维权。
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处理不定等次考核影响绩效工资问题，可协商、申诉或诉讼。应先与单位沟通协商，了解考核依据；若协商无果，可向劳动部门申诉或提起劳动仲裁，根据《劳动合同法》维护自身权益。