员工不上班时，公司仅凭劳动合同为其缴纳社保可以吗？

不可以仅凭劳动合同缴纳社保，需确认劳动关系。依据《劳动合同法》，劳动关系需综合工资支付、工作证等多方证据确定。若仅凭合同，可能导致社保缴纳与实际劳动关系不符，影响员工权益及公司法律责任。
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处理此问题需综合多种证据确认劳动关系。常见方式有：核查劳动合同、工资单、工作证及考勤记录。选择时应根据具体情况，如员工离职原因、公司规定及法律法规，综合考虑后决定。
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不可以。处理方式：1.核查劳动合同是否有效且实际履行；2.确认工资支付记录，确保劳动关系真实；3.查验工作证、服务证等身份证明；4.核对考勤记录，确认员工实际出勤情况。根据核查结果，按规定缴纳社保，避免法律风险。