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员工在工作中因错误而造成经济损失,公司强迫员工赔偿和解雇员工合理合法吗?

吴亮律师2025-06-02海宁市刑事律师

首先,公司强迫员工赔偿并解雇员工需视具体情况而定,不一定合理合法。其次,根据《工资支付暂行规定》,员工因错误造成损失需承担赔偿责任,公司可依法解除劳动合同并要求赔偿,但赔偿需合理合法。若公司处理不当,可能面临法律风险。
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对于此情况,公司常见的处理方式是要求员工赔偿损失并考虑解雇,或者仅要求赔偿不解雇。选择时需考虑劳动合同约定、员工过错程度及赔偿能力,确保处理合法合理,避免劳动争议。
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处理员工错误造成损失的情况:1.若损失较小,可仅要求员工赔偿部分损失,不作解雇处理,以维系劳动关系。2.若损失较大且员工有明显过错,可依据劳动合同要求赔偿,并考虑解除劳动合同。3.在要求赔偿时,需确保赔偿金额及方式合法,如按月扣除工资不超过20%,避免违反《工资支付暂行规定》。

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