60岁员工未缴社保如何赔偿

60岁员工未缴社保，可要求用人单位补交或赔偿。依据《劳动合同法》等，用人单位未缴社保需承担责任，员工可要求补交或经济补偿。不及时处理，员工可能面临无法享受社保待遇的风险。
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处理60岁员工未缴社保问题，可补交社保或申请仲裁赔偿。选择补交社保需与用人单位协商，若协商无果则申请劳动仲裁，根据具体情况选择合适方式。
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未缴社保可要求补偿。具体操作：1. 与用人单位沟通，要求补交社保；2. 若拒绝，收集证据，如工资单、工作证明；3. 向劳动仲裁委申请仲裁，注意时效为退休后一年内；4. 等待仲裁结果，获得相应经济补偿。