我签署的劳动合同只有一份是否合法有效？

劳动合同只签一份不合法，但满足以下条件仍有效：双方真实意愿、未违法、有民事行为能力。依据《劳动合同法》，劳动者有权要求单位提供一份，单位拒不提供可申请劳动仲裁。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，无法有效证明劳动关系，影响维权。
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劳动合同只签一份，常见处理方式是要求单位补签一份。若单位拒绝，劳动者可根据《劳动合同法》向人社局申请劳动仲裁。选择处理方式时，应考虑单位态度及自身权益保护，积极沟通无果后，果断采取法律手段。
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劳动合同仅一份，处理如下：
1. 与单位沟通，要求补签劳动合同，确保双方权益。
2. 单位拒绝补签，收集证据，如聊天记录、工资单等。
3. 向当地人社局申请劳动仲裁，维护自身合法权益。