中介拖拖拉拉的不给工资?

在中介拖欠工资的情况下，虽然直接起诉是一种可能的解决方式，但通常建议先尝试协商解决或向劳动监察部门投诉。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金。因此，在采取法律行动前，建议先通过劳动监察部门处理，若协商和投诉无果，再考虑通过仲裁或诉讼途径解决。
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从法律角度看，中介拖欠工资可能面临以下法律责任：根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金。这表明，中介若拖欠工资，不仅需支付拖欠的工资，还可能面临经济补偿和赔偿金的法律责任。
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若中介在不同情况下拖欠工资，应对方式如下：若双方有协商余地，可尝试友好解决；若协商无果，且证据充分，可向当地劳动监察部门投诉；若涉及未签订劳动合同或解除劳动关系的情况，可准备相关材料向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不同情况下，需根据实际情况选择合适的解决方案。