公司强迫我自动离职，下岗。

您提到公司强迫您自动离职，这实际上可能涉及违法解雇。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得违反本法规定解除或者终止劳动合同。若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违反法律、法规或者劳动合同的约定侵害劳动者的合法权益的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。此外，若用人单位单方面解除劳动合同，需要符合法定情形，否则将构成违法解雇。因此，公司强迫您自动离职的行为可能违反了《劳动合同法》的相关规定。
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从法律角度看，若公司强迫员工离职，可能需承担支付经济补偿金、赔偿金等责任。根据《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。赔偿金计算标准为经济补偿标准的二倍。因此，公司若违法解雇员工，将面临相应的法律责任。
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若公司强迫您离职，您应首先保留相关证据，如聊天记录、邮件通知等。其次，您可拒绝签署任何非自愿离职的文件，并尝试与公司沟通，要求恢复工作岗位或给予合法补偿。若沟通无果，您可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，必要时还可提起诉讼，以维护自己的合法权益。