针对您提出的问题，如果用人单位超过两年未与您签订劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条第一款的规定，用人单位在用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，就应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽然该条款未直接规定超过两年的情况，但法律原则和精神是保护劳动者的合法权益，因此您有权要求用人单位支付至少自用工满一年起的二倍工资赔偿，并可能继续主张未签订合同的法律责任。建议您通过劳动争议仲裁程序，必要时向人民法院起诉来维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫为支持您的诉求，您应准备以下证据：1.工作证明，如工作证、工作服、工作任务记录等，证明您与用人单位的劳动关系；2.工资发放记录，如银行流水、工资条等，证明您的劳动报酬情况；3.与用人单位沟通未签订劳动合同的记录，如邮件、短信、录音等，证明您曾要求签订劳动合同而用人单位未予回应。这些证据将有助于您在仲裁或诉讼中证明劳动关系及用人单位的违法行为。
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