因公司原因调岗至另一法人公司，工龄能否合并

工龄能否合并需视具体情况，若因公司原因调岗至另一法人公司，符合相关规定则可合并。依据《劳动合同法》等，若原用人单位因合并、分立等导致用人单位变更，工龄可连续计算。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如社保缴纳年限、带薪休假等计算错误。
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工龄可协商或依法合并。1.协商：与公司人力资源部门沟通，明确调岗后的工龄计算方式，签订书面协议。2.法律途径：若公司拒绝合并工龄，可收集调岗证据，向劳动仲裁委申请仲裁，或提起诉讼，要求依据《劳动合同法》等规定合并工龄。
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工龄合并问题可通过协商或法律途径解决。应先与公司协商，明确工龄合并的条款；若协商无果，可寻求劳动仲裁或法律诉讼，依据相关法律法规维护自身权益。选择方式时需考虑效率与成本。