拒绝加班被判赔1万8元后续

针对您拒绝加班被判赔1万8元的情况，如果您认为加班要求不合理且公司未支付加班费，您完全有权利通过法律途径维护自己的权益。根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位安排加班不支付加班费的，劳动行政部门可以责令其限期支付，并可能要求用人单位按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。因此，您可以先向劳动行政部门举报，若处理不满意，再向劳动仲裁委员会申请仲裁，最后还可以选择向法院起诉，以追回不合理的赔偿。
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从法律角度看，员工有权拒绝不合理的加班要求。根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位应当遵守国家规定的劳动时间制度，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。如果用人单位违反规定，强制要求员工加班，员工可以依法向劳动行政部门投诉或举报，维护自己的合法权益。
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若公司强制要求加班且不支付加班费，您可以采取以下措施维权：首先，收集加班证据，如加班记录、邮件通知等；其次，到劳动行政部门举报公司的违法行为；若劳动行政部门处理不满意，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；最后，如对仲裁结果不满意，可在15天内向法院起诉。确保每一步都保留好相关证据和文件，以便维权时使用。