员工下班后脑出血致死且没有社保，公司赔偿标

员工下班后脑出血致死，若非工伤公司一般无赔偿义务。但依据《工伤保险条例》，若上班时突发或48小时内死亡，则属工伤，公司需赔偿。未及时赔偿可能导致法律纠纷及额外经济负担。
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处理方式包括确认是否工伤、协商赔偿或诉讼。应先判断脑出血时间与工作关系，再与公司协商赔偿，协商不成可提起劳动仲裁或诉讼。
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员工下班后脑出血致死，处理方式如下：1.确认脑出血时间与工作是否有关，如是否在工作时间或48小时内；2.如属工伤，与公司协商赔偿，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金等；3.协商不成，准备相关证据，提起劳动仲裁或诉讼，以维护合法权益。
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员工下班后脑出血致死，公司赔偿需视是否工伤而定。依据《工伤保险条例》，若属工伤，公司需按国家规定赔偿，包括丧葬补助金等。未及时处理可能导致法律纠纷，影响公司声誉。
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员工下班后脑出血致死，公司应：1.确认是否属于工伤，如属工伤则按《工伤保险条例》赔偿；2.如非工伤，可协商人道主义补偿；3.协商不成，建议咨询律师，通过法律途径解决。
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员工下班后脑出血致死赔偿，处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。建议先协商，协商不成可申请调解或仲裁，仍不满可提起诉讼。