被公司辞退后，2n的赔偿计算方式是怎样的？

被公司辞退后，2n赔偿计算需依法律规定。公司无故辞退，应支付4-5个月工资作为补偿；违法辞退，则需支付8个月工资。依据《劳动合同法》，未按规定支付劳动报酬或低于最低工资标准等，用人单位需支付赔偿金。不及时支付，还可能面临加付赔偿金的处罚，严重影响公司财务与声誉。
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被辞退后2n赔偿，法律上常见处理为：协商、调解、仲裁、诉讼。首先应与公司协商，协商不成可申请调解；调解无果则提起劳动仲裁，仍不满可诉诸法院。选择时需考虑效率与成本，优先协商调解，其次仲裁，最后诉讼。
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被辞退2n赔偿计算：1.若公司合法辞退，按工作年限每满1年付1个月工资，未提前通知加付1月。2.违法辞退，则按上述标准2倍支付。3.工资基数为离职前12个月平均工资。4.未签劳动合同，从第2月起付双倍工资，与赔偿金并行不悖。