我们公司已经拖欠一年了，我去某某投诉，我该

公司拖欠工资一年，可依法维权。依据《劳动合同法》第八十五条，单位拖欠工资，劳动行政部门应责令限期支付，逾期需加付赔偿金。不及时处理，可能导致权益受损，赔偿金无法获得。
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公司拖欠工资，应这样处理：1.若劳动监察未回复，可直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，准备相关证据材料，如工资条、劳动合同等。2.仲裁过程中，详细陈述拖欠事实，要求支付工资及可能赔偿金。3.如仲裁结果不满，可进一步考虑诉讼途径，确保合法权益得到维护。
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公司拖欠工资，常见处理方式为投诉或仲裁。已向劳动监察投诉未获回复，可选择直接申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷，确保权益得到保障。