内退员工是否保留在职职工身份？

首先，内退员工仍保留在职职工身份。其次，根据法律分析，内退职工虽不在职工作，但与单位仍然保持劳动关系，其身份依然是在职职工。《劳动合同法》等法律规定了劳动关系的存续，内退并未终止这种关系。若不及时处理内退员工的身份问题，可能导致员工权益受损，如无法享受在职员工的福利待遇或面临劳动关系纠纷。
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内退员工身份处理如下：1.明确协议：单位应与内退员工签订详细的内退协议，明确内退期间的待遇、福利及返回工作岗位的条件等，确保员工仍视为在职职工。2.规范管理：建立健全内退管理制度，规范内退流程，避免随意操作，保障员工权益不受损害。3.定期检查：人力资源部门应定期检查内退员工管理情况，确保符合法律法规要求，及时调整不合规之处，防止劳动关系纠纷的发生。
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法律上，处理内退员工身份问题常见方式有：一是明确内退协议内容，确保员工权益；二是加强内部管理，规范内退流程；三是定期检查，确保合规性。选择时，应根据具体情况，如员工内退原因、单位规定等，综合考虑，确保合法合规，保障双方权益。