您可以通过法律途径维权，要求公司支付带薪年假工资。若不维权，根据《职工带薪年休假条例》及《劳动争议调解仲裁法》，您可能面临合法权益无法得到保障的风险。严重情况下，若公司拒绝改正，您可能损失应得的带薪年假工资及额外经济补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见的处理方式包括与公司协商、申请调解、申请仲裁及提起诉讼。首先尝试与公司友好协商；协商不成，可选择向基层调解组织申请调解；若调解无果，则向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，再向人民法院提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式如下：1.与公司协商，要求支付带薪年假工资，保留书面沟通记录。2.若协商无果，向企业劳动争议调解委员会申请调解，并提供相关证据。3.调解不成，准备申请材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.仲裁不服，整理相关证据，向人民法院提起诉讼，要求赔偿。
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