劳动合同到期不续签，补偿情况视具体而定。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不续签需支付补偿金，工作1年付1月；拒绝续签无固定期限合同则付双倍。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响劳动关系稳定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动合同到期不续签，处理方式多样。若用人单位不续签，应依法支付补偿金；若劳动者不续签，需考虑是否因条件降低。选择处理方式时，应根据合同到期原因及双方协商情况决定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫合同到期不续签，补偿视情况。操作如下：
1. 用人单位不续签，按工作年限支付补偿金，拒绝无固定期限合同则双倍；
2. 劳动者不续签，若因条件降低可获补偿，否则无；
3. 双方应协商处理，确保合法合规，避免纠纷。
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