未签订劳动合同双倍工资的条件

未签劳动合同，符合条件的确可获得双倍工资。依据《劳动合同法》，用人单位超过一个月未签书面合同，或违反规定不签无固定期限合同，均需支付双倍工资。不及时处理，劳动者权益受损，用人单位也可能面临法律处罚。
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未签合同可索双倍工资。操作如下：1. 收集证据，如工资条、工作证等；2. 与用人单位协商，要求支付双倍工资；3. 协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；4. 对仲裁不服，向法院提起诉讼，维护权益。
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未签劳动合同双倍工资问题，常见处理方式是协商、仲裁或诉讼。首先尝试与用人单位协商；协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满，再提起诉讼。根据具体情况选择最合适的方式。