早期在乡镇企业工作，退休后工龄如何计算？

工龄计算需依据入职及退休时的政策，通常连续工龄计算。分析：早期在乡镇企业工作的工龄计算，需参考当时的国家政策及企业规定。一般来说，工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，通常按照连续工龄计算。退休时的工龄对于养老金等福利待遇有重要影响。提醒：若发现工龄计算存在明显错误或争议，且影响到个人权益时，应及时寻求专业人士的帮助。
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具体操作：1.查询档案：向企业人事部门申请查询个人档案，核实入职时间、工作经历等信息，确保工龄计算的准确性。2.咨询企业：若对档案记录有疑问，可咨询企业人事部门或相关负责人，了解工龄计算的具体政策及规定。3.劳动仲裁：若企业不予配合或存在争议，可向当地劳动仲裁部门申请仲裁，提供相关证据材料，维护个人合法权益。4.法律途径：在劳动仲裁无法解决的情况下，可聘请律师提起诉讼，通过法律程序解决工龄计算争议。在整个过程中，保留好相关证据材料至关重要。
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处理方式：工龄计算通常依据档案记录，可通过查询档案、咨询企业人事部门或劳动仲裁解决。选择建议：首先尝试通过企业人事部门查询个人档案，了解工龄计算详情；若存在争议，可咨询当地劳动仲裁部门或聘请律师，通过法律途径解决。