多少岁是劳务派遣员工的退休年龄？

劳务派遣员工的退休年龄通常与普通员工相同。分析：从法律角度看，劳务派遣员工的退休年龄并非由劳务派遣合同单独规定，而是遵循国家关于退休年龄的一般规定。在我国，男职工的法定退休年龄为60周岁，女职工的法定退休年龄一般为50周岁（女干部55周岁）。劳务派遣员工同样适用这些规定。提醒：若劳务派遣公司或用工单位违反退休年龄规定，强制员工提前退休或拒绝员工按时退休，可能构成违法行为，应及时寻求法律援助。
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处理方式：从法律角度，处理劳务派遣员工退休年龄问题的方式主要有两种：一是协商解决，二是法律途径解决。选择建议：首先尝试与劳务派遣公司和用工单位进行协商，明确退休年龄及退休待遇。若协商无果，可考虑通过劳动仲裁或法院诉讼等法律途径维护自身权益。
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具体操作：1.协商阶段：与劳务派遣公司和用工单位明确退休年龄及待遇，确保双方达成一致。若存在分歧，可寻求工会或第三方调解机构的帮助。2.劳动仲裁阶段：若协商不成，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，提交相关证据材料，如劳动合同、工资单等，以证明自身权益。3.法院诉讼阶段：若劳动仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，请求法院依法判决。在诉讼过程中，需遵循法院程序，积极举证，维护自身合法权益。同时，注意保留好所有与退休相关的证据材料，以备不时之需。