单位从副处升级到正处，我之前从副处调到正科保留原待遇会如何变化？

待遇变化需视单位规定及合同约定，可能无变化或调整。分析：从法律角度看，单位升级为正处，员工待遇是否变化取决于单位内部规定及与员工签订的劳动合同。若合同中明确规定了待遇与职位挂钩，则职位调整可能影响待遇。同时，也需考虑单位是否有相关升级后的待遇调整政策。提醒：若单位未明确说明待遇变化，且你的待遇出现明显降低，可能表明问题比较严重，建议及时与单位沟通或寻求法律途径解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.与单位沟通：明确单位升级后待遇调整的具体政策，了解自身职位变化对待遇的影响。2.查阅劳动合同及单位规定：确认合同中是否有关于职位与待遇挂钩的条款，以及单位规定中是否有关于升级后待遇调整的相关内容。3.申请劳动仲裁：若单位拒绝调整待遇或调整不合理，可向劳动仲裁机构申请仲裁，提供劳动合同、单位规定等证据材料。4.提起诉讼：若劳动仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，要求单位履行劳动合同中的待遇约定或执行合理的待遇调整政策。在整个过程中，建议保留好所有相关证据，以便在必要时维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度，处理此类问题常见方式有与单位沟通、查阅劳动合同及单位规定、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：首先尝试与单位沟通，了解待遇调整的具体政策；若沟通无果，可查阅劳动合同及单位规定，确认自身权益；必要时，可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。