在一家公司工作了十几年，现在也没有补交该怎么办

可与公司协商补缴，若不成可申请仲裁或诉讼。分析：公司未为员工缴纳五险违反了劳动法规定，员工有权要求公司补缴。长期未缴纳五险不仅影响员工的社会保障权益，还可能引发劳动纠纷。若公司拒绝补缴，员工可通过法律途径维护自身权益。提醒：若公司态度强硬，拒绝履行补缴义务，且员工因此受到较大经济损失或社会保障权益受到严重影响时，应及时寻求专业律师的帮助。
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具体操作：-协商阶段：员工应与公司明确沟通，提出补缴五险的要求，并保留沟通记录作为证据。若公司同意补缴，应签订书面协议明确补缴方式和时间。-劳动仲裁阶段：员工需准备充分的证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁过程中，员工应积极配合仲裁机构的调解和裁决。-诉讼阶段：若劳动仲裁未能解决问题，员工可委托律师向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，员工应遵守法庭规则，积极参与庭审，并提供充分的证据证明公司未缴纳五险的事实。法院将根据事实和法律规定作出裁决，维护员工的合法权益。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有协商、劳动仲裁和诉讼三种。-协商：首先尝试与公司进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。-劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，由仲裁机构进行调解或裁决。-诉讼：若劳动仲裁未能解决问题，员工可向人民法院提起诉讼，通过法律程序维护自身权益。选择方式：员工应根据自身情况和问题严重程度选择合适的处理方式。若问题较轻，可优先尝试协商；若协商无果，可考虑劳动仲裁；若劳动仲裁仍未能解决问题，再寻求法律诉讼途径。