提出离职还未满一个月，公司就已招新人并要求

您有权按法律规定完成一个月的通知期，公司无权要求您提前离开。根据《劳动合同法》，员工提前三十日书面通知单位，可解除劳动合同。若公司强迫您提前离职，可能违反法律规定，影响您的权益，如工资、福利等。建议及时与公司沟通，或向劳动局投诉以维护自身权益。
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对此情况，您可选择与公司协商、投诉或寻求法律援助。建议先与公司友好协商，明确离职时间和交接事宜；若协商无果，可向当地劳动局投诉公司违规行为；必要时，可咨询律师，通过法律途径维护自己的合法权益。
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公司无权要求提前离职。您应：1.坚持按法律规定完成通知期，与公司明确离职和交接时间；2.若公司坚持，可保留证据，如邮件、聊天记录等；3.与公司协商无果后，向劳动局投诉，并提供相关证据；4.若权益受损严重，可考虑咨询律师，通过法律手段维权。