押运员年满60周岁后想继续工作该如何处理？

押运员年满60周岁后需按规定办理退休或转岗手续，继续工作需特别安排。分析：根据劳动法及相关规定，男性职工一般年满60周岁即达到法定退休年龄，应办理退休手续。押运员作为特殊工种，虽可能涉及安全责任重大，但同样需遵循此原则。若单位需其继续工作，需考虑其健康状况、工作能力，并依法办理转岗或返聘手续，确保合法合规。提醒：若押运员出现身体机能明显下降、工作失误频发等现象，表明其可能已不适合继续从事押运工作，应及时调整岗位或办理退休，避免安全风险。
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处理方式：从法律角度，押运员年满60周岁后的处理方式主要有两种：一是办理正式退休手续，享受养老金等福利待遇；二是若单位需要且押运员身体状况允许，可办理内部转岗或返聘手续，但需明确双方权利义务，避免法律风险。选择建议：单位应根据押运员的实际情况和单位需求进行选择。若押运员身体状况良好且单位确实需要其继续服务，可考虑转岗或返聘；否则，应依法办理退休手续。
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具体操作：1.若选择退休：单位应提前通知押运员，协助其办理退休手续，包括养老金申领、医保转移等。同时，应做好工作交接，确保押运工作不受影响。2.若选择转岗：单位应根据押运员的能力和兴趣，为其安排合适的岗位，并进行必要的培训和考核。同时，应签订新的劳动合同，明确岗位职责和薪酬待遇。3.若选择返聘：单位应与押运员签订返聘协议，明确工作内容、工作时间、薪酬待遇及双方权利义务。同时，应关注押运员的身体健康状况，定期进行体检，确保其能胜任工作。此外，还需注意返聘协议的合法性，避免违反劳动法相关规定。