公司扣除用餐时间算工时一般不合理。依据《劳动法》相关规定，工作时间不应包括用餐等必要生理时间。公司若将用餐时间计入工时并扣除，可能违反法律规定，损害员工权益。长期如此，会影响员工的工作积极性和工作效率，甚至引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司扣用餐时间不合理。1.若合同未明确，应与公司沟通，要求合理计算工时，明确用餐不计入工作时间。2.若沟通无果，可查阅《劳动合同》中工时计算的相关条款，按约定处理。3.若合同无约定或公司仍坚持扣除，可向当地劳动监察大队投诉，寻求法律援助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，常见方式有：与公司沟通明确工时计算规则，或查阅劳动合同确认相关约定。若沟通无果且合同无明确说明，可向劳动监察部门咨询或投诉。选择处理方式时，应考虑自身权益和公司规定，合理合法地维护自身权益。
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