缺勤时，岗位补贴是否扣除需视公司规定及劳动合同。分析：根据劳动法，员工薪酬及福利待遇通常由劳动合同及公司规章制度确定。若合同中或规章制度内明确规定缺勤将扣除岗位补贴，则公司有权执行。但扣除方式及标准需合法合理，不得违反最低工资标准等法律规定。提醒：若公司无故大量扣除岗位补贴，或扣除方式显失公平，可能构成违法。此时，应及时咨询律师，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度看，处理缺勤扣除岗位补贴的问题，常见方式有查阅劳动合同、了解公司规章制度、与公司人事沟通协商等。选择建议：首先查阅劳动合同及公司规章制度，明确自身权益；其次，与公司人事沟通，了解扣除原因及标准；若沟通无果，可考虑向劳动仲裁部门投诉或寻求法律援助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1.查阅劳动合同：详细阅读劳动合同中关于薪酬、福利待遇及缺勤处理的条款，明确岗位补贴的支付条件及扣除规定。2.了解公司规章制度：查询公司规章制度中关于缺勤管理及岗位补贴扣除的具体规定，确保公司执行标准合法合理。3.与公司人事沟通：向人事部门了解缺勤记录及岗位补贴扣除情况，提出疑问并要求合理解释。若认为扣除不合理，可要求公司提供相关依据。4.寻求法律援助：若公司拒绝沟通或扣除行为显失公平，可咨询律师，收集证据，准备向劳动仲裁部门投诉或提起诉讼，维护自身合法权益。
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