16周岁签劳动合同直接走可以吗

16周岁签劳动合同符合规定。满16岁可签劳动合同，《劳动法》规定，用人单位违规解除或终止劳动合同需承担相应责任。若直接走未按规定程序，可能影响权益保护及合法劳动关系确立。
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满16岁签劳动合同，常见处理方式是先与用人单位协商合同细节，再正式签订。也可直接签订，但需确保合同内容合法且符合《劳动法》规定。若对合同有疑问，可先咨询法律专业人士。
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16岁可签劳动合同。不同处理方式：1. 确保合同内容合法，与用人单位协商后签订，保障双方权益。2. 如遇合同纠纷，先尝试协商解决；协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼。3. 签订前咨询法律人士，确保合同无违法条款，避免后续麻烦。